Blockerande utbildningssystem

Dåvarande Räddningsverket valde för några år sedan att utveckla utbildningssystemet. Det har i många avseenden blivit blockerande och utgör hinder för deltidare att arbeta sig in i systemet och få jobb på heltid. Det känns märkligt att det inte längre erbjuds utbildning för att »läsa upp nivån« från deltid till heltidsanställning. Ännu konstigare är att det går att skicka deltidarna direkt till räddningsledare A, för att bakvägen »få in dem i systemet«.

Rimligen borde det finnas vägar för personer som vill utvecklas vidare! Den plattform som en deltidare skaffat sig via flerårig anställning uppskattas överhuvudtaget inte och får inte »medräknas« i intagningspoängen till SMO-programmet! Vad gör vi med den som inte har betygen för en sådan inträdesbiljett? Motargument som presenteras är att »utbildningen inte endast är till för brandmän«. Det är möjligt, men den är trots allt också till för blivande brandmän!

Totalkollaps hotar

Det rätta vore ett parallellsystem som samkörs med den nya utbildningen, vilket skulle generera synergieffekter. En sådan mångfald skulle tveklöst lämna utbildningen med en »högre nivå« av kunskap.

Denna möjlighet har nu blockerats, vilket innebär att deltidsrekryteringen försvåras. Den samhällsutveckling som vi ser idag, med centraliseringar och större rörlighet i form av fritidsaktiviteter samt bättre kommunikationer, innebär ytterligare svårigheter att rekrytera deltidspersonal i Sverige. Staten är på god väg att understödja en total-kollaps av systemet med deltidsanställda brandmän i Sverige! Många tycker inte att det är värt mödan att promenera runt med en »elektronisk fotboja« i en liten by, när det inte längre finns möjlighet att utvecklas vidare.

Den vilja som finns att rekrytera mångfald hämmas även den, eftersom det borde vara enklare att anställa personal som testats via en deltidsanställning, innan nästa anställningsnivå blir aktuell. Andelen kvinnor är också större i deltidsledet. Det är således så att ytterligare en väg in i systemet borde frambringa ökad mångfald på Sveriges heltidsstationer. Det nya systemet gagnar inte heller yrkesmångfalden/kunnandet som varit en av räddningstjänsternas styrkor. De flesta nya killar och tjejer saknar via systemet arbetslivserfarenhet.

Fler vägar in

Vi pratar ofta om att det ska finnas »två vägar ut«, jag tycker att det är dags att börja prata om »två vägar in«, eller varför inte flera vägar in!

Den troligaste utvecklingen framöver är att kommunerna skapar varianter av »heltidsutbildningar«, vilket ytterligare kommer att skapa förvirring och oreda i landet. Om det nu är det som eftersträvas från centralt håll, kan beslutsfattarna lugnt luta sig tillbaka och titta på, men i annat fall är det nog dags att vända blad och konstatera att denna korta period på 2000-talet inte var så lyckad utifrån synvinkeln att behålla operativ slagkraft på landsbygden.

Det statliga stödet till kommunerna är idag alldeles för svagt. Det finns ett stort behov av stöd med att tolka arbetsrättsliga frågor och nya uppdykande problem.

Det samarbete och den framåtanda som präglade 1980- och framförallt 90-talets räddningsverk är som bortblåst. Idag är det tyvärr inte längre verket som står i spetsen och driver och utvecklar svensk räddningstjänst!

Dåvarande Räddningsverket, kommuner och landsting redovisar via en rapport från början av 2008 slutsatser om framtida strategier för säkerhetsarbete, bland annat måste den operativa förmågan stärkas och mångfalden och jämställdheten tvingas öka. Kommunikation och delaktighet är nyckelord och frivilliga engagemang ska tillvaratas.

Den operativa slagkraften blir inte lätt att förvalta i linje med de nationella mål som finns uppsatta! Varför görs inte mer från statligt håll för att tillvarata möjligheten att behålla och vidareutveckla jourbrandmän?

Problemet med höga och enkelriktade intagningskrav i form av betyg och för få vägar in i systemet framgår tydligt på brandmannanivå. På befälsnivå uppträder plötsligt problemet som en motsats, när »vem som helst« kan söka och genomföra en räddningsledarutbildning. Dessutom kommer det nya systemet att minska andelen praktiker och hantverkare i de röda bilarna, vilket begränsar mångfalden och bredden inom kåren i detta avseende! Man kan diskutera om utbildningen blivit bredare eller om systemet underlättar karriärväxlingar!

Per Friis, insatsledare och operativ chef,Räddningstjänsten Hässleholm